La naissance d’un enfant bouleverse une vie. Pour les pères et les seconds parents, le congé de paternité et d’accueil de l’enfant est le dispositif légal qui permet d’être présent dès les premiers jours. En 2026, ce droit évolue avec l’arrivée d’un congé supplémentaire de naissance inédit. Dans ce guide complet, je t’explique tout ce qu’il faut savoir : durée, conditions, démarches, rémunération et nouveautés à venir.
Qu’est-ce que le congé de paternité et d’accueil de l’enfant ?
Le congé de paternité et d’accueil de l’enfant est un droit permettant au père, ou au second parent, de suspendre son activité professionnelle après la naissance ou l’adoption d’un enfant.
Ce dispositif est accessible sans condition d’ancienneté. Il s’adresse au père biologique, mais aussi au conjoint, au partenaire de PACS ou au concubin de la mère, qu’il y ait mariage ou non. Depuis une décision du Conseil constitutionnel en 2025, il s’applique aussi à la femme ayant reconnu conjointement l’enfant issu d’une PMA.
Ce congé est distinct du congé de naissance de 3 jours, qui doit être pris immédiatement à la naissance de l’enfant. Le congé de paternité et d’accueil de l’enfant vient juste après et dure bien plus longtemps.
Récapitulatif du congé de paternité en 2026
| Situation | Durée totale du congé | Période obligatoire | Période fractionnable | Délai pour le prendre | Indemnités journalières max (salarié) |
|---|---|---|---|---|---|
| Naissance simple | 25 jours calendaires | 4 jours consécutifs | 21 jours (2 périodes min. 5 j) | 6 mois après la naissance | 104,02 € / jour |
| Naissances multiples (jumeaux, triplés…) | 32 jours calendaires | 4 jours consécutifs | 28 jours (2 périodes min. 5 j) | 6 mois après la naissance | 104,02 € / jour |
| Hospitalisation immédiate de l’enfant | Jusqu’à 30 jours supplémentaires | Prolongation de la période de 4 jours | Durée de l’hospitalisation | Pendant l’hospitalisation | 104,02 € / jour |
| Congé supplémentaire de naissance (à partir du 1er juillet 2026) | 1 ou 2 mois supplémentaires | Après le congé de paternité | 2 périodes d’1 mois | 9 mois après la naissance | 70 % (1er mois), 60 % (2e mois) |
Qui peut bénéficier du congé de paternité et d’accueil de l’enfant ?
Salariés
Tout salarié du secteur privé peut bénéficier du congé de paternité et d’accueil de l’enfant, quel que soit son type de contrat : CDI, CDD, intérim, apprentissage. Aucune condition d’ancienneté n’est requise. Le droit au congé s’applique au père de l’enfant, à son conjoint, à son partenaire de PACS ou à son concubin.
Travailleurs indépendants (artisans, commerçants, professions libérales)
Les artisans, commerçants et professions libérales — y compris les auto-entrepreneurs — ont droit au congé de paternité. Pour en bénéficier, ils doivent justifier d’au moins 6 mois d’affiliation à la Sécurité sociale des indépendants à la date présumée de l’accouchement et interrompre toute activité professionnelle pendant la durée du congé.
Artistes auteurs
Les artistes auteurs affiliés à la Maison des artistes ou à l’AGESSA peuvent également bénéficier du congé de paternité et d’accueil de l’enfant. Les conditions d’accès et les modalités d’indemnisation sont proches de celles des travailleurs indépendants. La demande s’effectue auprès de la CPAM dont ils dépendent.
Conjoint collaborateur
Le conjoint collaborateur d’un artisan ou d’un commerçant peut lui aussi prétendre au congé de paternité. Pendant la durée de ce congé, il peut percevoir une indemnité journalière forfaitaire de remplacement, versée par la CPAM. Les conditions varient selon le régime social auquel il est rattaché.
Demandeurs d’emploi
Un demandeur d’emploi qui remplit les conditions a le droit de bénéficier du congé de paternité et d’accueil de l’enfant. Ses indemnités journalières sont calculées sur la base du dernier salaire perçu. Il doit transmettre à la CPAM son attestation d’admission France Travail et son dernier relevé d’indemnisation.
Quelle est la durée légale du congé de paternité et d’accueil de l’enfant ?
Durée pour une naissance simple
La durée du congé de paternité et d’accueil de l’enfant est fixée à 25 jours calendaires pour une naissance simple. Ces jours incluent les week-ends et jours fériés. Le congé se divise en deux temps : 4 jours consécutifs obligatoires, puis 21 jours pouvant être fractionnés. Ce découpage date de la réforme du 1er juillet 2021.
Durée en cas de naissances multiples (jumeaux, triplés…)
En cas de naissances multiples, la durée du congé passe à 32 jours calendaires. La structure reste identique : 4 jours obligatoires consécutifs suivis de 28 jours pour les cas de naissances multiples. Ces jours supplémentaires reconnaissent la charge plus importante liée à l’arrivée simultanée de plusieurs enfants. Le délai de prise reste de 6 mois.
Quand le congé de paternité et d’accueil de l’enfant peut-il être pris ?
Délais de prise du congé
La seconde période du congé — soit 21 jours pour une naissance simple ou 28 jours en cas de naissances multiples — doit débuter dans les 6 mois suivant la naissance de l’enfant. Ce délai peut être allongé en cas d’hospitalisation de l’enfant ou de décès de la mère. Le père dispose d’une vraie souplesse pour organiser son absence.
La période obligatoire de prise du congé
Les 4 premiers jours du congé de paternité sont obligatoires. Ils doivent être pris immédiatement après le congé de naissance de 3 jours. Durant cette période obligatoire, le salarié doit cesser toute activité professionnelle. L’employeur ne peut pas y déroger. Ce bloc de 4 jours consécutifs est non négociable, sauf situation exceptionnelle prévue par la loi.
Comment formuler sa demande de congé ?
Démarches auprès de l’employeur
Délai de prévenance
Tu dois informer ton employeur au moins 1 mois avant la date prévue de début du congé. Cette notification peut se faire par lettre recommandée avec accusé de réception ou par remise en main propre. Si tu enchaînes directement avec le congé supplémentaire de naissance, le délai est réduit à 15 jours.
Notification des périodes de congé
La demande doit préciser la date de début souhaitée, la durée totale, ainsi que les périodes si tu choisis de fractionner ton congé. Pour les naissances multiples, le nombre d’enfants attendus doit être mentionné. Ces informations permettent à l’employeur d’organiser ton remplacement dans les meilleures conditions.
Démarches auprès de la caisse primaire d’Assurance maladie (CPAM)
Documents justificatifs à fournir
Pour percevoir tes indemnités, tu dois transmettre à la CPAM plusieurs documents :
- La copie intégrale de l’acte de naissance de l’enfant ou la copie du livret de famille mis à jour
- Si tu n’es pas le père biologique : une pièce justifiant ton lien avec la mère (acte de mariage, copie du PACS, attestation de vie commune de moins d’un an)
- L’attestation de salaire transmise par l’employeur, qui sert au calcul des indemnités journalières
Pour les salariés, c’est l’employeur qui déclare le congé à la CPAM via la Déclaration sociale nominative (DSN). Les indemnités sont ensuite versées directement sur ton compte ou à ton employeur en cas de subrogation.
Comment le congé de paternité et d’accueil de l’enfant est-il rémunéré ?
Calcul des indemnités journalières
Le calcul des indemnités journalières repose sur le salaire des 3 derniers mois précédant le congé, plafonné au plafond mensuel de la sécurité sociale, soit 4 005 € en 2026. La CPAM applique ensuite un abattement forfaitaire de 21 %, représentatif des cotisations salariales. Le résultat est divisé par 91,25 pour obtenir le montant journalier.
Montant des indemnités journalières
En 2026, les indemnités journalières versées pendant le congé de paternité ne peuvent pas être inférieures à 11,12 € ni supérieures à 104,02 € par jour. Pour les travailleurs indépendants, le montant forfaitaire est de 65,84 € par jour. Une convention collective peut prévoir un maintien total du salaire, plus favorable que ce plancher légal.
Qui verse les indemnités journalières ?
Les indemnités journalières sont versées par la CPAM, tous les 14 jours, sans délai de carence. Les paiements interviennent y compris les week-ends et jours fériés. En cas de subrogation, l’employeur continue de verser le salaire et se fait rembourser directement par l’assurance maladie. Les demandeurs d’emploi perçoivent leurs indemnités dans les mêmes conditions.
Le congé de paternité et d’accueil de l’enfant est-il obligatoire ?
Oui, une partie du congé est obligatoire depuis la réforme de juillet 2021. Les 4 premiers jours du congé de paternité doivent être pris immédiatement après le congé de naissance de 3 jours. Le salarié ne peut pas renoncer à cette période, et l’employeur ne peut pas lui demander de continuer à travailler durant ces jours.
La seconde partie — 21 ou 28 jours selon la situation — reste quant à elle facultative. Tu peux choisir de ne pas la prendre, même si c’est rarement dans ton intérêt. Ce droit est accordé sans condition d’ancienneté et sans que l’employeur puisse s’y opposer. Le refus de l’employeur constitue une infraction.
Peut-on fractionner son congé de paternité et d’accueil de l’enfant ?
Oui, la seconde période du congé peut être fractionnée. Tu peux la diviser en 2 parties au maximum, à condition que chaque période dure au moins 5 jours calendaires. Cette souplesse permet d’adapter le congé à ton organisation personnelle et professionnelle.
En revanche, les 4 premiers jours obligatoires ne peuvent pas être fractionnés. Ils doivent obligatoirement être pris d’un seul bloc, immédiatement après les 3 jours de congé de naissance. Si tu choisis de fractionner le reste du congé, chaque période doit être déclarée à ton employeur dans les délais prévus.
Effets du congé sur le contrat de travail
Suspension du contrat de travail
Pendant le congé de paternité et d’accueil de l’enfant, le contrat de travail est suspendu. Le salarié ne perçoit plus son salaire directement de l’employeur, sauf accord conventionnel ou subrogation. La durée du congé est comptabilisée comme du temps de travail effectif pour le calcul des droits à l’ancienneté et aux congés payés.
Protection contre le licenciement
Aucun licenciement ne peut être prononcé pendant le congé de paternité, sauf faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à la paternité. À l’issue du congé, l’employeur doit permettre au salarié de retrouver son poste précédent ou un emploi similaire avec une rémunération au moins équivalente. Le salarié conserve tous les avantages acquis avant son départ.
Cas particuliers et allongement du congé
Hospitalisation immédiate de l’enfant
Si l’enfant est hospitalisé immédiatement après sa naissance dans une unité de soins spécialisée, la période obligatoire de 4 jours peut être prolongée pendant toute la durée de l’hospitalisation de l’enfant, dans la limite de 30 jours. Cette prolongation s’applique à la condition que l’enfant n’ait pas quitté le service hospitalier pour rejoindre son domicile.
Décès de la mère lors de l’accouchement ou pendant le congé postnatal
En cas de décès de la mère lors de l’accouchement ou pendant son congé postnatal, le père peut bénéficier de la totalité du congé de maternité restant. Le délai pour prendre le congé de paternité est alors allongé : il court à compter de la fin du congé postnatal repris par le père, et non plus de la date de naissance.
Naissance d’un enfant sans vie
Lorsqu’un enfant naît sans vie, le père peut tout de même bénéficier du congé de paternité et d’accueil de l’enfant. Il doit pour cela fournir à la CPAM la copie de l’acte d’enfant sans vie ainsi qu’un certificat médical attestant d’un accouchement d’un enfant né mort et viable. Ce droit est souvent méconnu mais bien réel.
Congé supplémentaire de naissance (à partir de juillet 2026)
La loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 crée un congé supplémentaire de naissance d’une durée de 1 ou 2 mois. Il s’ajoute au congé de paternité existant et sera accessible à partir du 1er juillet 2026 pour les enfants nés à compter du 1er janvier 2026. L’indemnisation sera dégressive : 70 % du salaire net le premier mois, 60 % le second.
Congé paternité et accueil de l’enfant dans la fonction publique
Les agents de la fonction publique — titulaires, contractuels et stagiaires — bénéficient des mêmes durées que dans le secteur privé : 25 jours calendaires pour une naissance simple, 32 jours en cas de naissances multiples. La demande doit être faite au moins 1 mois avant la date présumée de la naissance, accompagnée d’un certificat médical.
La différence majeure avec le secteur privé concerne la rémunération. Le fonctionnaire titulaire conserve son traitement indiciaire intégral pendant toute la durée du congé de paternité. Les primes peuvent être maintenues selon le versant d’appartenance (État, territoriale, hospitalière). Le fonctionnaire retrouve son poste à son retour, ou un poste équivalent dans les mêmes conditions. Le congé de paternité dans la fonction publique n’est soumis à aucune condition d’ancienneté et l’agent contractuel bénéficie du maintien de son traitement s’il justifie de 6 mois de services.
Questions fréquentes sur le congé de paternité
Quelle est la différence entre congé de paternité et congé de naissance ?
Le congé de naissance dure 3 jours ouvrables. Il doit être pris immédiatement lors de la naissance de l’enfant et ne peut pas être différé. Le congé de paternité commence juste après, avec une durée de 25 jours calendaires. Le congé de naissance est financé par l’employeur, tandis que le congé de paternité est indemnisé par la sécurité sociale.
Le congé paternité est-il pris en compte pour la retraite ?
Oui, la durée du congé de paternité est assimilée à une période de travail effectif pour le calcul des droits à l’ancienneté. Pour la retraite, les trimestres correspondants sont validés. Cette assimilation s’applique à la fois dans le secteur privé et dans la fonction publique, sans aucune perte de droits pour le salarié.
Que se passe-t-il si l’enfant naît avant terme ?
Si l’enfant naît prématurément, le père peut prendre son congé à compter de la naissance, même si la date initialement prévue était plus tardive. En cas d’hospitalisation immédiate liée à la prématurité, la période obligatoire de 4 jours peut être prolongée pendant toute la durée de l’hospitalisation de l’enfant, jusqu’à 30 jours supplémentaires.
Le salarié peut-il être licencié pendant son congé paternité ?
Non, le salarié bénéficie d’une protection contre le licenciement pendant son congé de paternité. La rupture du contrat de travail est interdite sauf faute grave. Cette protection couvre toute la durée du congé, y compris la période fractionnée. À son retour, l’employeur est tenu de lui proposer son poste ou un emploi équivalent avec une rémunération identique.
Textes de référence et ressources utiles
Code du travail
Les dispositions légales sur le congé de paternité sont regroupées aux articles L. 1225-35 et L. 1225-36 du Code du travail. Le décret n° 2021-574 du 10 mai 2021 a fixé les modalités d’allongement et d’obligation de prise d’une partie du congé. L’article 99 de la loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025 introduit quant à lui le congé supplémentaire de naissance dans le code du travail.
Simulateurs et modèles de documents
Pour estimer le montant de tes indemnités journalières, un simulateur est disponible directement sur le site ameli.fr. Tu peux y calculer le montant attendu en fonction de ton salaire des 3 derniers mois. Des modèles de lettre pour informer ton employeur de ton congé paternité sont également disponibles sur Service-Public.fr pour simplifier les démarches.
Liens vers les organismes officiels (Ameli, Service-Public.fr, etc.)
Voici les ressources officielles à consulter pour obtenir des informations à jour sur le congé de paternité et d’accueil de l’enfant :
- Ameli.fr — site de l’Assurance maladie : informations sur les indemnités journalières et les démarches auprès de la CPAM
- Service-Public.fr — portail officiel de l’administration française : fiches pratiques sur le congé de paternité dans le secteur privé et dans la fonction publique
- Travail-emploi.gouv.fr — ministère du Travail : textes de référence et actualités sur le droit du travail
- CAF.fr — site de la Caisse d’allocations familiales : informations sur le congé supplémentaire de naissance et la PreParE