Quitter son poste est une décision qui engage ta carrière, ton quotidien et parfois ta situation financière. Avant d’appuyer sur « envoyer », beaucoup de salariés se posent la même question : un mail suffit-il vraiment pour démissionner ? La réponse est oui, sous conditions. Mais entre ce que la loi autorise et ce qui protège vraiment … Lire la suite
Tu viens d’être licencié pour faute lourde et tu te demandes si tu as encore droit au chômage. C’est la question que me posent le plus souvent les salariés dans cette situation, et la réponse les surprend presque systématiquement. Non, un licenciement pour faute lourde ne te prive pas automatiquement du chômage. La confusion est … Lire la suite
Chaque année en France, des centaines de milliers de salariés sont victimes d’un accident sur leur lieu de travail ou sur le chemin qui les y mène. Pourtant, face à ces situations, beaucoup ne savent pas exactement quoi faire ni à quoi ils ont droit. Les démarches à suivre, les délais à respecter, les indemnités … Lire la suite
La note de service est l’un des outils de communication interne les plus utilisés au sein de l’entreprise. Pourtant, beaucoup de responsables RH ou de managers la rédigent encore de façon approximative, sans respecter les règles de forme qui lui donnent toute sa portée. Résultat : des messages mal compris, des directives ignorées, et parfois … Lire la suite
Tu as sûrement déjà croisé quelqu’un de brillant sur le papier, mais incapable de gérer une réunion tendue ou de motiver une équipe. À l’inverse, certaines personnes semblent naviguer dans n’importe quelle situation avec une aisance déconcertante, sans forcément avoir les meilleurs diplômes. Ce n’est pas de la chance. C’est l’intelligence émotionnelle à l’œuvre. Dans … Lire la suite
Quand tu gères une équipe avec des profils variés — un salarié à mi-temps par-ci, un CDD de trois mois par-là, quelques intérimaires en renfort — compter les têtes ne suffit plus. Tu peux avoir 15 personnes sous contrat et ne mobiliser en réalité que 9 à 10 postes à temps plein. C’est exactement là … Lire la suite
Le travail à temps partiel concerne aujourd’hui des millions de salariés en France, qu’il s’agisse d’un choix personnel ou d’une contrainte imposée par le marché de l’emploi. Pourtant, savoir exactement combien tu vas toucher chaque mois n’est pas toujours une évidence. Entre le calcul du salaire brut, l’estimation du salaire net, les heures complémentaires et … Lire la suite
L’épargne salariale reste l’un des mécanismes les plus puissants pour construire un patrimoine financier, et pourtant beaucoup de salariés passent à côté de ses bénéfices faute d’informations claires. Depuis la loi du 29 novembre 2023 sur le partage de la valeur, le sujet a pris une nouvelle dimension : des milliers d’entreprises de 11 à … Lire la suite
Un contrat d’apprentissage ne va pas toujours jusqu’à son terme. Que tu sois apprenti ou employeur, il existe des situations où la séparation s’impose — parfois choisie, parfois subie. La question qui revient le plus souvent est simple : est-ce que l’apprenti peut toucher le chômage après une rupture du contrat ? La réponse est … Lire la suite
Tu viens de recevoir une mise à pied disciplinaire, ou tu dois en prononcer une en tant qu’employeur ? Cette sanction soulève de nombreuses questions, tant sur le plan juridique que pratique. La mise à pied disciplinaire est encadrée par des règles strictes que chacun a intérêt à bien comprendre avant d’agir. Je vais te … Lire la suite