Chaque mois de janvier, la même question revient à la machine à café. Combien de RTT cette année ? En 2026, un cadre au forfait 218 jours obtient 9 jours de RTT, contre 8 en 2025.
Cet écart ne tombe pas du ciel. Il dépend du calendrier, de ton accord d’entreprise et parfois même de ta région. Mieux vaut savoir vérifier ce chiffre toi-même que te fier aveuglément au solde affiché sur ton bulletin de paie.
Voici les chiffres 2026 à garder en tête selon ta situation. Chaque cas repose sur le calendrier réel de l’année.
| Situation | Calcul appliqué | Jours de repos en 2026 |
|---|---|---|
| Forfait 218 jours, année complète | 365 – 104 – 25 – 9 – 218 | 9 jours |
| Forfait 218 jours en Alsace-Moselle | 365 – 104 – 25 – 10 – 218 | 8 jours |
| Forfait 214 jours (accord plus favorable) | 227 – 214 | 13 jours |
| Forfait 218 jours, arrivée le 1er juillet | 9 × 6/12 | 4,5 jours |
| Horaire hebdomadaire de 37 heures | 2 h × 45,4 semaines ÷ 7,4 h | Environ 12 jours |
| Horaire hebdomadaire de 39 heures | 4 h × 45,4 semaines ÷ 7,8 h | Environ 23 jours |
Comprendre le forfait jours : les bases indispensables
Qu’est-ce que le forfait jours ? Définition et principe
Le forfait jours décompte ton temps de travail en journées, pas en heures. Ta convention fixe un nombre de jours travaillés sur l’année. Tu n’as plus d’horaire collectif à suivre.
Le Code du travail plafonne ce volume à 218 jours par an, journée de solidarité comprise. Pour rester sous ce plafond, tu profites de jours de repos supplémentaires que tout le monde appelle RTT.
Les juristes parlent plutôt de JRS, de JNT ou de jours de repos forfait. Peu importe l’étiquette. Le principe reste le même, tu gagnes en autonomie et ces jours compensent une disponibilité plus large.
Qui est concerné par le forfait jours ? Cadres et non-cadres
La loi vise deux profils bien distincts.
- Les cadres autonomes dans l’organisation de leur emploi du temps, dont les fonctions ne les obligent pas à suivre l’horaire de l’équipe.
- Les salariés non-cadres dont la durée du temps de travail ne peut pas être prédéterminée et qui disposent d’une réelle autonomie.
Un technicien itinérant qui organise seul ses tournées peut donc y prétendre. Une assistante qui suit les horaires du service, non.
Les cadres dirigeants restent à part. Ils échappent à la fois aux 35 heures et au forfait jours.
Forfait jours ou forfait heures : ce qui change pour toi
Le forfait heures fixe un volume d’heures sur la semaine, le mois ou l’année. Ce volume inclut déjà des heures supplémentaires, dont la majoration est intégrée à ton salaire.
Avec un forfait en heures, la durée du travail reste encadrée. Les maximums restent applicables, soit 10 heures par jour et 48 heures sur une même semaine.
Le forfait jours, lui, écarte ces limites légales. Seuls les temps de repos te protègent, avec 11 heures consécutives entre deux journées et 35 heures d’affilée chaque semaine.
Pour tes RTT, la différence est nette. En forfait heures, tu comptes des heures en trop. En forfait jours, tu comptes des jours disponibles.
Les conditions de validité d’une convention de forfait jours
Un forfait jours repose sur deux étages. Il faut d’abord un accord collectif, puis une convention individuelle écrite, signée de ta main.
L’accord d’entreprise, d’établissement ou, à défaut, de branche doit prévoir plusieurs garanties.
- Les catégories de salariés visées et la période de référence.
- Le nombre de jours compris dans le forfait.
- La prise en compte des absences, arrivées et départs en cours de période.
- L’évaluation et le suivi régulier de la charge de travail.
- Les modalités du droit à la déconnexion.
Le 9 avril 2026, la Cour de cassation a rappelé que le nombre de jours travaillés doit figurer noir sur blanc. Aucun outil de suivi ne rattrape cet oubli.
Si ces garanties manquent, la convention devient nulle ou inopposable. Tu retombes alors sur les 35 heures, avec un rappel possible d’heures supplémentaires sur trois ans.
Calcul des jours de RTT en forfait jours en 2026 : la méthode détaillée
La formule de calcul des RTT pour un forfait jours annuel
Pour calculer tes RTT, la méthode la plus répandue part de l’année civile. Tu retires tous les jours non travaillables, puis le forfait lui-même. Ce qui reste, ce sont tes jours de repos.
RTT = jours calendaires – samedis et dimanches – congés payés – jours fériés en semaine – forfait
Aucun texte n’impose cette formule. Ton accord collectif peut appliquer un calcul plus favorable, voire garantir un nombre fixe de jours. Vérifie la règle applicable avant de contester quoi que ce soit.
Les jours de référence : le point de départ du calcul
Quatre données servent de base au calcul pour 2026.
- 365 jours dans l’année, 2026 n’étant pas bissextile.
- 104 samedis et dimanches, soit 52 week-ends complets.
- 25 jours de congés payés, l’équivalent de cinq semaines en jours ouvrés.
- 9 jours fériés tombant du lundi au vendredi.
Les 30 jours ouvrables légaux de congés deviennent 25 jours ouvrés dans ce calcul. La conversion évite de compter deux fois les samedis.
Tu as des congés d’ancienneté ou des jours conventionnels en plus ? Regarde comment ton accord les traite. Certains les retirent du forfait, d’autres des RTT, et le résultat n’est pas le même pour toi.
Comment prendre en compte les jours fériés tombant en semaine ?
Un jour férié ne pèse dans le calcul que s’il tombe un jour ouvré. Placé un samedi ou un dimanche, il ne libère aucune journée de travail. Il sort donc de l’équation.
En 2026, deux fériés tombent mal. Le 15 août est un samedi, la Toussaint un dimanche. Les neuf autres réduisent d’autant le nombre de jours à travailler.
Ton rythme compte aussi. Si tu travailles du mardi au samedi, le lundi de Pâques et le lundi de Pentecôte tombent sur tes jours de repos. Le 15 août, lui, te profite.
Résultat, 8 fériés chômés au lieu de 9 et un RTT de plus que tes collègues du lundi au vendredi.
Le calcul des RTT pour une année complète (218 jours)
Je reprends le cas le plus courant. Un cadre présent du 1er janvier au 31 décembre, avec des droits complets à congés et une semaine du lundi au vendredi.
365 – 104 – 25 – 9 = 227 jours ouvrés disponibles.
227 – 218 = 9 jours de RTT.
Avec tes congés et les fériés, tu cumules 43 jours ouvrés sans travailler en 2026, week-ends non compris. Pas mal.
Un accord qui fixe le forfait à 214 jours te donne 13 jours de repos, sans baisse de salaire si l’accord le prévoit. Chaque jour retiré du forfait se transforme en repos.
L’impact des jours fériés sur le nombre de RTT en 2026
Le forfait, les week-ends et les congés restent stables. Seule la position des fériés bouge d’une année sur l’autre, et elle suffit à faire varier ton solde.
| Jour férié | Date en 2026 | Jour de la semaine | Réduit les jours à travailler |
|---|---|---|---|
| Jour de l’an | 1er janvier | Jeudi | Oui |
| Lundi de Pâques | 6 avril | Lundi | Oui |
| Fête du Travail | 1er mai | Vendredi | Oui |
| Victoire 1945 | 8 mai | Vendredi | Oui |
| Ascension | 14 mai | Jeudi | Oui |
| Lundi de Pentecôte | 25 mai | Lundi | Oui |
| Fête nationale | 14 juillet | Mardi | Oui |
| Assomption | 15 août | Samedi | Non |
| Toussaint | 1er novembre | Dimanche | Non |
| Armistice 1918 | 11 novembre | Mercredi | Oui |
| Noël | 25 décembre | Vendredi | Oui |
Avec 9 fériés en semaine, 2026 est un bon cru pour les ponts. Je te conseille de poser un RTT le vendredi 2 janvier, le vendredi 15 mai et le lundi 13 juillet. Chaque jour posé t’offre un week-end de quatre jours.
En Alsace et en Moselle, le Vendredi saint du 3 avril s’ajoute à la liste. Le 26 décembre tombe un samedi et ne change rien. Les salariés de ces départements passent donc à 10 fériés en semaine et 8 jours de repos.
Pour comparer, 2025 n’offrait que 8 RTT avec 10 fériés en semaine. En 2027, le compteur remontera à 11, puisque 7 fériés seulement tomberont hors week-end.
Calcul des RTT pour les horaires hebdomadaires spécifiques (37h, 39h)
Hors forfait jours, beaucoup d’entreprises gardent un horaire fixe supérieur à 35 heures. Si ta durée de travail dépasse la durée légale, les heures en trop se récupèrent en RTT.
La méthode change. Tu pars des 227 jours ouvrés de 2026, soit 45,4 semaines travaillées, puis tu convertis les heures en trop en journées.
- À 37 heures, 2 heures par semaine donnent 90,8 heures, soit environ 12 jours de 7,4 heures.
- À 38 heures, 3 heures par semaine donnent 136,2 heures, soit environ 18 jours de 7,6 heures.
- À 39 heures, 4 heures par semaine donnent 181,6 heures, soit environ 23 jours de 7,8 heures.
Ces chiffres restent indicatifs. Selon l’organisation du temps de travail, beaucoup d’accords fixent un nombre forfaitaire, par exemple 12 jours pour 37 heures. Les heures faites au-delà de l’horaire prévu relèvent des heures supplémentaires majorées.
Gérer les situations particulières : entrées, sorties et temps partiel
Calcul prorata des RTT en cas d’arrivée ou de départ en cours d’année
Tu arrives ou tu pars en cours d’année ? Ton forfait et tes RTT se proratisent. La méthode varie en fonction de ton accord.
La plus simple repose sur les mois de présence. Pour une embauche au 1er juillet 2026, le calcul donne 9 × 6/12 = 4,5 jours de repos.
D’autres accords raisonnent en jours ouvrés. Ils appliquent la formule (jours ouvrés de présence ÷ jours ouvrés de l’année) × 218 pour fixer le volume à réaliser.
Avec une arrivée au 1er juillet, cela donne 132 ÷ 261 × 218, soit environ 110 jours à travailler jusqu’au 31 décembre.
Tu peux appliquer la même logique à un départ. Si tu quittes l’entreprise fin septembre, tu as acquis 9 × 9/12 = 6,75 jours. Des RTT posés en trop peuvent donner lieu à une retenue sur ton solde de tout compte.
Forfait jours réduit : comment calculer les RTT à temps partiel ?
Rien ne t’oblige à travailler 218 jours. Tu peux signer un forfait inférieur à ce plafond, par exemple 200 jours, avec une rémunération proportionnelle.
Attention au vocabulaire. Un salarié en forfait réduit n’est pas un salarié à temps partiel au sens du Code du travail, la Cour de cassation l’a confirmé en 2019.
Les règles propres au temps partiel ne te concernent donc pas. Ton statut reste celui d’un cadre en forfait, simplement sur moins de jours.
Pour 200 jours en 2026, le calcul donne 227 – 200 = 27 jours non travaillés. Ta rémunération tombe à environ 91,7 % d’un forfait complet (200 ÷ 218).
Certains accords séparent ces 27 jours entre RTT proratisés (9 × 200/218, soit 8,3 jours) et jours liés à la réduction du forfait. La distinction pèse sur la paie et sur un éventuel rachat.
L’acquisition des RTT par mois travaillé
Les RTT s’acquièrent en général au fil des mois. Avec 9 jours sur 2026, tu en gagnes 0,75 par mois travaillé.
Certaines entreprises créditent tout le solde dès le 1er janvier. D’autres attendent la fin de chaque mois. La différence se voit surtout le jour de ton départ.
Les droits et obligations des salariés et employeurs en forfait jours
Tes droits : combien de jours de repos supplémentaires (JRS ou RTT) ?
Ton droit tient en une règle simple. Tu ne travailles pas au-delà du nombre de jours travaillés fixé par ta convention, 218 au maximum. Chaque jour ouvré restant, hors congés et fériés, te revient en repos.
Le salarié bénéficie aussi de ses 25 jours de congés payés, des fériés chômés dans l’entreprise et du repos hebdomadaire. Ton employeur ne peut pas rogner sur l’un pour gonfler l’autre.
Certains accords garantissent un nombre fixe de jours de repos, quel que soit le calendrier. C’est une clause que je regarde toujours en premier, car elle t’avantage les années riches en fériés.
Le droit à la déconnexion : une obligation légale
Ton accord doit organiser ton droit à la déconnexion. S’il reste muet, l’employeur définit lui-même les règles et te les communique.
Concrètement, tu n’as pas à répondre aux mails le soir, le week-end ou pendant tes RTT. Les juges regardent désormais comment ce droit vit au quotidien. Une charte oubliée sur l’intranet ne suffit plus.
Suivi de la charge de travail : une responsabilité partagée
L’employeur doit suivre ta charge de travail de façon régulière. Il contrôle ton amplitude, tes temps de repos et le nombre de jours travaillés au fil de l’année.
Un entretien annuel porte sur ta charge, l’organisation de ton travail, ta rémunération et l’équilibre avec ta vie personnelle. Tu dois aussi disposer d’un moyen d’alerter en cas de surcharge.
Ce suivi n’a rien d’une formalité. Le 11 mars 2026, la Cour de cassation a jugé inopposable la convention d’un directeur technique, faute de suivi effectif et régulier.
Il a pu réclamer des heures supplémentaires calculées sur la base des 35 heures.
De ton côté, tiens ton relevé de jours à jour. Signale tout débordement par écrit, même en deux lignes. Bref, l’entreprise porte l’obligation principale, mais tes traces écrites comptent le jour d’un désaccord.
Les RTT inutilisés : report, indemnisation ou rachat
En règle générale, les RTT non pris au 31 décembre sont perdus. Trois portes de sortie existent pourtant.
- Le report sur l’année suivante, si ton accord le prévoit.
- Le versement sur un compte épargne-temps, quand l’entreprise en a créé un.
- Le rachat par l’employeur, avec son accord.
Si ton employeur t’a empêché de poser tes jours, la perte ne peut pas t’être opposée. Tu peux alors réclamer une indemnisation, courriels de refus à l’appui.
Le rachat de jours de RTT : conditions et avantages
Le Code du travail autorise les salariés en forfait jours à renoncer à une partie de leurs jours de repos. Il faut l’accord de l’employeur et un avenant écrit, valable pour l’année en cours.
Chaque jour travaillé en plus est payé avec une majoration d’au moins 10 %. Si l’accord ne fixe pas de limite, tu ne peux pas dépasser 235 jours travaillés dans l’année.
Côté fiscalité, ces sommes échappent à l’impôt sur le revenu dans la limite de 7 500 € par an, plafond partagé avec les heures supplémentaires. Elles profitent aussi d’une réduction de cotisations sociales salariales.
Pour les RTT classiques des salariés aux 37 ou 39 heures, le dispositif temporaire de monétisation court jusqu’au 31 décembre 2026. Il reste soumis au feu vert de l’employeur.
Mon avis ? Le rachat dépanne une année chargée. En faire une habitude revient à vendre ton repos, et la fatigue finit toujours par présenter la facture.
La journée de solidarité et son impact sur les RTT
La journée de solidarité finance l’autonomie des personnes âgées et handicapées. Pour un salarié en forfait jours, elle correspond à une journée de travail supplémentaire non rémunérée.
Elle explique le fameux 218. Le plafond est passé de 217 à 218 jours à sa création en 2004. Dans un forfait complet, elle est donc déjà comprise.
Ton service RH retire un RTT « pour la solidarité » alors que tu travailles déjà 218 jours ? Demande le détail du calcul. Tu risques de faire un 219e jour sans le savoir.
FAQ : tes questions fréquentes sur le calcul des RTT en forfait jours
Combien de jours de RTT sont prévus pour un forfait 218 jours en 2026 ?
Tu disposes de 9 jours de repos pour une année complète, avec une semaine du lundi au vendredi. En Alsace-Moselle, le solde descend à 8 jours à cause du Vendredi saint.
Le nombre de RTT change-t-il chaque année ?
Oui, sauf si ton accord fixe un nombre forfaitaire. Chaque année le nombre de fériés tombant en semaine varie. Tu passes ainsi de 8 RTT en 2025 à 9 en 2026, puis 11 en 2027.
Un salarié en forfait jours peut-il refuser de poser ses RTT ?
Non, en principe. Ces jours protègent ta santé et garantissent le respect du plafond de ta convention.
Travailler sans les poser revient à dépasser ton forfait. La seule voie régulière passe par un avenant de rachat signé avec ton employeur.
Que deviennent les RTT non pris en fin d’année ?
Ils disparaissent au 31 décembre, sauf report prévu par l’accord, versement sur un CET ou rachat. Un employeur qui t’a empêché de les prendre doit t’indemniser.
Mon employeur peut-il imposer les dates de mes RTT ?
Oui, dans le cadre fixé par l’accord. Beaucoup d’entreprises réservent une partie des jours à l’initiative de l’employeur, pour les ponts ou une fermeture annuelle.
Le reste se pose à ton choix, avec un délai de prévenance. Relis ton accord pour connaître la répartition exacte.
Est-ce qu’un arrêt maladie réduit le nombre de mes RTT ?
Ton employeur ne peut pas te retirer un RTT pour compenser un jour d’arrêt. La Cour de cassation y voit une récupération interdite depuis un arrêt du 3 novembre 2011.
Depuis décembre 2015, un accord peut toutefois réduire les jours de repos à proportion des absences non assimilées à du temps de travail effectif. Un accident du travail ou un congé maternité, traités comme du travail effectif, ne réduisent rien.
Bon à savoir, tu continues d’acquérir des congés payés pendant un arrêt maladie depuis la loi du 22 avril 2024.
Comment sont calculés les RTT pour un forfait jours réduit ?
Tu soustrais ton forfait aux 227 jours ouvrés de 2026. Un forfait de 210 jours laisse ainsi 17 jours non travaillés, avec un salaire réduit dans la même proportion.
Quelle est la durée maximale de travail autorisée en forfait jours ?
Aucune limite horaire ne s’applique. Tu dois toutefois respecter 11 heures de repos quotidien, ce qui plafonne ton amplitude à 13 heures par jour.
Le repos hebdomadaire de 35 heures consécutives reste obligatoire. Côté jours, le maximum atteint 218, ou 235 en cas de rachat si l’accord ne fixe pas d’autre limite.
Simulateur RTT 2026 : calcule tes jours de réduction du temps de travail
Pourquoi utiliser un simulateur pour tes RTT ?
La formule tient en une ligne. Les pièges arrivent dès que ta situation sort du cas standard, comme une arrivée en avril, un forfait à 210 jours ou une semaine du mardi au samedi.
Chaque salarié a un profil différent. Un simulateur évite les erreurs de calendrier et te donne un chiffre à comparer avec celui de ton service RH ou de ton logiciel de paie.
Comment fonctionne notre simulateur de RTT ?
L’outil sert à calculer le nombre exact de RTT à partir de la formule des jours calendaires. Il te demande quelques données simples.
- L’année visée et le nombre de jours de ton forfait.
- Ta date d’entrée ou de sortie, si besoin.
- Tes jours habituels de travail dans la semaine.
- Ta localisation, pour tenir compte des fériés d’Alsace-Moselle.
- Tes éventuels congés conventionnels en plus des congés payés.
Les fériés de l’année choisie sont intégrés automatiquement grâce au calendrier officiel, avec leur position exacte dans la semaine.
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L’écran affiche ton nombre de RTT, le prorata éventuel et l’acquisition mois par mois. Le lien « Découvrez le détail du calcul » déroule chaque étape, pratique pour en discuter avec ton manager.
Tu peux relancer la simulation gratuitement pour 2027 et préparer tes ponts à l’avance.
Aller plus loin : ressources et conseils pour la gestion du forfait jours
Modèles de convention de forfait jours
Méfie-toi des modèles tout faits copiés sur internet. Une convention individuelle doit coller à l’accord applicable dans ton entreprise, sinon elle perd toute valeur.
Je vérifie toujours cinq mentions. La référence à l’accord, le nombre exact de jours, la rémunération, l’entretien annuel et les règles de déconnexion.
Les fiches du ministère du Travail et de Service-Public détaillent les clauses obligatoires. Les conventions collectives de branche, comme Syntec pour le numérique et le conseil, ajoutent souvent leurs propres exigences.
Articles sur la gestion de la charge de travail
La charge de travail reste le premier sujet de litige autour du forfait jours. Les ressources de l’Anact sur l’évaluation de la charge et celles de l’INRS sur les risques psychosociaux sont solides et gratuites.
Parmi les outils pratiques, un simple tableau mensuel fait déjà beaucoup. Note tes journées, tes RTT posés et les soirées qui débordent. En cas de litige, ce relevé vaut de l’or.
Les dernières actualités juridiques sur le forfait jours
Le premier semestre 2026 a été chargé devant la chambre sociale de la Cour de cassation. Trois décisions méritent ton attention.
- Le 11 mars 2026, un défaut de suivi de la charge a rendu une convention inopposable, avec rappel d’heures supplémentaires à la clé.
- Le 9 avril 2026, les juges ont exigé un nombre de jours précis, sans possibilité de corriger l’oubli par un dispositif de contrôle.
- Le 6 mai 2026, l’accord de Hertz France a été validé, car il impose de vraies actions correctives en cas de surcharge.
Le message des juges est limpide. Un forfait jours ne tient que si l’entreprise prouve qu’elle suit et corrige la charge de ses cadres. Relis ta convention au moins une fois par an, surtout après un changement de poste.
Côté pouvoir d’achat, la loi de finances pour 2025 a prolongé la monétisation des RTT jusqu’au 31 décembre 2026. Reste à voir si le prochain budget la reconduira.